非財務データ
集計対象の記載がない項目は、株式会社トーセ単体の数値です。
従業員数
ガバナンス ※1
※1：株主総会終結後（11月末）時点。
人的資本関連
※1：2025年度の数値は、2022年4月1日新卒入社者の3年後（2025年4月1日）の在籍割合。2023、2024年度の数値も同様に算出。
※2：法定雇用率の算出方法に準じて計算。※3：積極的に障がい者を対象とした採用活動や働きやすい職場環境の整備を進めておりますが、2023年8月期以降、複数名の退職や採用に時間を要する状況が発生しており、法定雇用率を下回っております。引き続き採用と離職防止に努めてまいります。
※4：男性従業員の平均年間給与に対する、女性従業員の平均年間給与の割合。※4～6まで厚生労働省が指定している計算方法に準じて計算。※5：すべての男性従業員の平均年間給与に対する、すべての女性従業員の平均年間給与の割合。
※6：正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合。
正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、管理職などの高職位における男性の比率が高いことが主な要因であり、当社の賃金制度において性別の差異はありません。
※7：非正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、非正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合。
※8：2023年8月期における非正規雇用の従業員がすべて女性であったため、「―」としております。
※9：2024年8月期の計算期間における非正規雇用の男性従業員の勤務期間が1ヶ月に満たず、平均年間給与を比較するには十分なデータではないと判断し、「―」としております。
※10：2025年8月期における非正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、男性従業員2名のうち1名が期中に退職したことが主な要因であり、正規雇用同様、賃金制度において性別の差異はありません。
※11：該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員の割合。なお、過年度に本人または配偶者が出産した従業員が翌年度に育児休業を取得することがあるため取得率が100%を超える場合もあります。健康経営とワークライフバランス
