株式会社トーセ - TOSE Software Co., Ltd.

1. 基本方針

株式会社トーセ（以下「当社」といいます。) は、求職者（通常応募者のみならず、インターンシップやオープンカンパニー参加者を含みます。）一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。
採用活動において、求職者に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容せず、安心して採用選考を受けられる環境づくりに努めてまいります。

2. 採用活動における当社の取り組み

採用活動に関わる当社の役員及び従業員は、次の事項を遵守いたします。

• 求職者の能力と関係のない事項（性別、家族、思想等）に関する不適切な質問を行いません。
• 求職者に対し、性的な言動を含む、人格や尊厳を傷つけるハラスメントを行いません。
• 求職者との連絡は、業務上必要な内容・範囲にとどめます。
• 連絡には当社指定の手段を使用し、従業員の私的SNS等は一切利用いたしません。
• 採用選考に関係のない私的関係の強要や不要な接触を行いません。
• 他社選考辞退や内定承諾の強制を行いません。
• 面談は適切な時間・場所で実施し、過度な拘束を行いません。

3. お問い合わせ先（就活ハラスメント相談窓口）

求職者の皆さまが安心してご相談できる専用窓口を設置しております。 ご相談に当たっては、相談者のプライバシーを保護し、相談内容の秘密を厳守するとともに、ご相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことはありません。

【就活ハラスメント相談窓口】
お問い合わせメールアドレス： soudan@tose.co.jp

※選考業務から独立した担当者が対応いたします。
※選考結果や採用プロセスに関する判定内容等のお問い合わせには対応いたしかねます。
※ご相談いただいた内容および個人情報は、当社プライバシーポリシーに基づき管理し、相談対応以外の目的には利用いたしません。

4. 相談への対応

当社は、ご相談またはお申し出があった場合は、速やかに事実関係を確認し、適切かつ迅速な対応を行うよう努めてまいります。
事実関係が確認された場合は、必要に応じて関係者への指導その他適切な是正措置を講じるとともに、再発防止に努めます。
役員及び従業員は、本方針を深く理解し、求職者の皆さまが安心して採用選考を受けられる環境づくりに努めてまいります。